Vielfalt gestaltet Zukunft
Mensch ist Mensch! 
– ist nicht nur ein Slogan; es ist ein Versprechen, eine Einladung und ein Aufruf zum Handeln.
Tauchen Sie ein in das Herz der Sellhorn Ingenieurgesellschaft, wo Diversität und Inklusion mehr als nur Schlagworte sind – sie sind die Säulen unseres innovativen Geistes und unserer Exzellenz. Durch die Wertschätzung des vielfältigen Mosaiks aus globalen Kulturen, Erfahrungen und Ideen erschließen wir innovative Lösungen und schaffen einen lebendigen Arbeitsplatz.
Wir inspirieren eine neue Generation von Mitarbeitern, unabhängig vom Geschlecht, zu großen Träumen und dazu, ihre Spuren in der Welt zu hinterlassen, unter dem einfachen, aber tiefgreifenden Grundsatz: Mensch ist Mensch!
Begleiten Sie uns auf einer Reise, auf der jede Stimme gehört wird, jedes Talent gefeiert wird und wir gemeinsam die nachhaltige und inklusive Zukunft des Ingenieurwesens gestalten. Willkommen an einem Ort, an dem Ihre Einzigartigkeit unsere Stärke ist und wir gemeinsam eine Welt erschaffen, die so vielfältig ist wie unsere Vorstellungskraft.
Wir laden ALLE dazu ein, uns in einer inklusiveren, respektvolleren und herzlicheren Welt zu begleiten.
Willkommen bei Sellhorn.
Sellhorn - Wir sind in Hamburg zuhause, und in der Welt vor Ort.
Egal, ob wir an den Ufern der Elbe oder an einem Projekt auf einem anderen Kontinent arbeiten, unser Ziel ist es, eine Atmosphäre der Zugehörigkeit zu schaffen, in der jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen und zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
Bei Sellhorn Ingenieurgesellschaft sind wir stolz darauf, ‘in Hamburg zuhause und in der Welt vor Ort’ zu sein. Unsere globale Präsenz erweitert unsere Sichtweisen und ermöglicht es uns, ein Leuchtturm für Diversität und Inklusion in der Ingenieurbranche zu sein. Gemeinsam arbeiten wir daran, eine Welt zu gestalten, die so vielfältig und integrativ ist wie die Teams, die hinter unseren Projekten stehen.”
01
Unternehmenskultur und Engagement der Führungsebene
Als Unternehmen erkennen wir die entscheidende Rolle, die eine inklusive Unternehmenskultur spielt, und verstehen, dass diese Kultur von der obersten Führungsebene ausgehen muss.
Unser Führungsteam verpflichtet sich daher klar und deutlich zu den Werten der Diversität und Inklusion und ist bestrebt, dieses Engagement tief in unserer gesamten Organisation zu verankern.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, eine Unternehmensvision und Werte zu schaffen, die Vielfalt fördern, und Diversitäts- sowie Inklusionsziele zum integralen Bestandteil unserer Geschäftsstrategie zu machen.
Unsere Führungskräfte dienen als Vorbilder, indem sie die Wertschätzung von Vielfalt vorleben, interkulturelle Kompetenzen innerhalb unserer Teams fördern und eine Kultur der offenen Kommunikation unterstützen.
Durch diese Maßnahmen streben wir danach, eine Umgebung der Zugehörigkeit zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Wir sind überzeugt, dass eine solche Kultur nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördert, sondern auch unsere kollektive Innovationskraft und unseren Geschäftserfolg nachhaltig stärkt.
02
Strukturelle Inklusion und Vielfaltsmanagement
In unserer Unternehmensphilosophie steht strukturelle Inklusion im Mittelpunkt unserer Bemühungen, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden gleichberechtigten Zugang zu Möglichkeiten haben und fair behandelt werden.
Wir unternehmen systematische Anstrengungen, um unsere Rekrutierungs- und Beförderungsprozesse zu überarbeiten, Bias zu minimieren und eine vielfältigere Belegschaft zu fördern. Dies umfasst auch die Schaffung und Unterstützung von Netzwerken und Mitarbeitergruppen, die Minderheiten oder spezifische Interessen vertreten, um sicherzustellen, dass alle Stimmen in unserem Unternehmen gehört und geschätzt werden.
Wir investieren bewusst in Trainings und Bildungsprogramme, um das Bewusstsein und Verständnis für Vielfaltsthemen zu erhöhen und die interkulturellen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zu stärken. Uns ist bewusst, dass dies ein fortlaufender Prozess ist, der Engagement und Offenheit für Veränderungen erfordert.
Durch diese Maßnahmen verpflichten wir uns, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegelt, sondern auch dazu beiträgt, unser Unternehmen resilienter, innovativer und erfolgreicher zu machen.
03
Kontinuierliche Evaluation und Anpassung
Als Unternehmen erkennen wir an, dass Diversität und Inklusion dynamische Bereiche sind, die kontinuierliche Aufmerksamkeit und Anpassung erfordern, um wirklich effektiv zu sein.
Das Feedback unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und nutzen es als wertvolles Werkzeug, um Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungen erforderlich sind.
Wir sind stets bereit, unsere Strategien und Programme weiter zu entwickeln, um uns an veränderte Umstände oder neue Erkenntnisse anzupassen.
Dieser kontinuierliche Prozess der Reflexion und Verbesserung ist entscheidend, um eine nachhaltige und effektive Diversitäts- und Inklusionsstrategie in unserem Unternehmen zu etablieren.
Wir verstehen, dass dies eine fortlaufende Verpflichtung ist, die Offenheit für Veränderungen und die Bereitschaft, bestehende Ansätze zu hinterfragen, erfordert.
Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegelt, sondern auch jeden Einzelnen in unserem Unternehmen befähigt, sein volles Potenzial zu entfalten.
“Bei der Sellhorn Ingenieurgesellschaft sind wir fest davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Teams der Schlüssel zu bahnbrechenden Innovationen und außergewöhnlichen Lösungen im Bauingenieurwesen ist.
Es ist die Mischung aus unterschiedlichen Kulturen, Perspektiven und Erfahrungsschätzen, die es uns ermöglicht, über den Tellerrand hinauszublicken und Herausforderungen auf kreative und effiziente Weise zu begegnen.
Wir feiern und fördern die Einzigartigkeit jedes Einzelnen, denn wir wissen, dass in der Vielfalt der Gedanken die Kraft liegt, die uns vorantreibt und uns befähigt, neue Wege zu gehen.
Jeden Tag streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, das Inklusion lebt, Vielfalt wertschätzt und jeden ermutigt, seine ganze Persönlichkeit und alle Talente einzubringen.
So bauen wir nicht nur Gebäude, sondern auch eine lebendige, dynamische Gemeinschaft, die bereit ist, die Grenzen des Möglichen zu erweitern.”
Corinna Sellhorn
Geschäftsführerin der Sellhorn Ingenieurgesellschaft
Ihre Karriere bei Sellhorn, wo Vielfalt auf Talent trifft
Willkommen bei der Sellhorn Ingenieurgesellschaft, wo wir Vielfalt und Inklusion als Schlüssel zu Kreativität, Innovation und nachhaltigem Erfolg begreifen. In einer Welt, die immer stärker vernetzt und vielfältig ist, verstehen wir die immense Bedeutung eines inklusiven Arbeitsumfeldes, das die Einzigartigkeit jedes Individuums schätzt und fördert.
Hier setzen wir uns nicht nur dafür ein, die vielfältigen Talente und Perspektiven zu erkennen, sondern sie aktiv in unsere Projekte und Unternehmenskultur einzubinden. Tauchen Sie ein in unsere Welt der Vielfalt und entdecken Sie, wie wir bei Sellhorn Ingenieurgesellschaft zusammenarbeiten, um innovative, nachhaltige Lösungen zu schaffen, die die Branche prägen.
